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盱眙县:政治标准“考”出干部政治担当

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原标题:盱眙县:政治标准“考”出干部政治担当

“小赵2006年来到安监局工作,他从办事员到综合岗位中层骨干,除了能力突出外,关键在于他政治素质过硬,讲大局、乐奉献、忠诚老实、务实担当,是全局年轻干部的表率。”在近期盱眙县干部人事调整政治考察访谈中,考察组从同事口中了解到小赵的政治表现。

“选拔任用干部,首要标准就是政治标准,考‘准’考‘实’干部政治表现则需要实操性强的制度载体。我们通过制度设计,注重干部政治标准的考核,强化干部的政治担当。”盱眙县委常委、组织部部长李尚武介绍说。为突出选人用人政治要求,盱眙县积极探索建立领导干部政治标准考量体系,在干部考察中通过正反双向测评,设置政治忠诚类谈话提纲,力求精准认识拟提拔对象一贯的政治表现和品质素养。对于重点关注的干部考察政治标准双向测评中,正向测评通过设置4个一级指标,重点了解群众对被测评对象的总体评价;反向测评将政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等,细化为5个一级指标、25个二级指标,重点考察干部是否坚持“四个自信”,是否在执行急难险重任务、处置突发事件和群众反映强烈的问题等方面敢于担当作为等。截至目前,盱眙县共对23名乡科级干部进行政治考核正反双向测评。

同时,该县还将政治标准考评综合运用到干部“选培管用”全过程中。在干部实绩季度研判中,通过部务会成员谈心谈话、正反双向测评、设置举报信箱等措施,多渠道、近距离、经常性地了解干部的政治表现;在选拔任用后,通过设置“后评价”个性化测评指标,及时跟踪了解干部政治能力建设水平。通过政治标准考量体系的建立,考出干部的政治担当。



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